La démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises représente un engagement fort vers une performance globale. Cette certification reconnue permet aux organisations de structurer leur approche durable tout en valorisant leurs actions positives auprès des parties prenantes.
Les fondamentaux du label engagé RSE
Le label engagé RSE, délivré par AFNOR Certification, s’appuie sur la norme internationale ISO 26000. Cette évaluation structurée analyse la maturité des organisations à travers 8 chapitres et 55 critères précis.
Définition et objectifs du label RSE
Ce label constitue un cadre de référence pour évaluer la maturité des démarches RSE des organisations. Il s’adresse à toutes les structures, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. La démarche permet d’identifier et formaliser une raison d’être alignée avec les 17 Objectifs de Développement Durable des Nations Unies, et pour obtenir le label Engagé RSE, les organisations doivent démontrer leur capacité à intégrer ces principes dans leur stratégie.
Les avantages de la certification pour votre entreprise
L’obtention de cette certification génère de multiples bénéfices. Les entreprises certifiées affichent une croissance moyenne de 7,6% contre 1,6% pour les autres. La certification facilite l’accès aux financements préférentiels et simplifie le reporting extra-financier. Cette reconnaissance internationale via la marque Responsibility Europe renforce la crédibilité des organisations auprès de leurs partenaires.
Le processus d’obtention du label RSE
L’acquisition du label Engagé RSE représente une démarche structurée basée sur la norme ISO 26000. Cette certification, délivrée par AFNOR Certification, s’adapte à toutes les organisations, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Le processus s’étend généralement sur 6 à 12 mois et permet aux entreprises d’évaluer leur performance à travers 8 chapitres et 55 critères d’évaluation.
Les étapes clés de la certification
La labellisation se déroule selon une méthodologie précise. L’organisation débute par une auto-évaluation pour mesurer sa maturité RSE. Elle prépare ensuite son dossier en documentant ses pratiques et performances. Une évaluation sur site est réalisée, suivie d’une analyse approfondie des pratiques managériales. Un comité de labellisation attribue alors un des quatre niveaux : Initial, Progression, Confirmé ou Exemplaire. Un audit de suivi intervient 18 mois après l’obtention du label.
L’accompagnement par un bureau de consultance spécialisé
Un bureau de consultance apporte une expertise précieuse dans l’obtention du label RSE. Les consultants réalisent un diagnostic initial, organisent une réunion de lancement et accompagnent l’entreprise tout au long du processus. Ils fournissent des outils de suivi RSE, dispensent des formations adaptées et préparent l’organisation à l’audit externe. Cette assistance permet d’optimiser les chances de réussite et facilite l’intégration des pratiques RSE dans la stratégie globale de l’entreprise.
Les critères d’évaluation et domaines d’application
Le Label Engagé RSE s’appuie sur une méthodologie rigoureuse basée sur 55 critères d’évaluation répartis en 8 chapitres. Cette démarche structurée permet aux organisations d’évaluer et d’améliorer leurs pratiques en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Le processus intègre les recommandations des Nations Unies à travers les 17 Objectifs de Développement Durable, établissant ainsi un cadre de référence solide pour les entreprises souhaitant s’engager dans une démarche RSE.
Les 7 piliers de la norme ISO 26000
La norme ISO 26000 constitue le socle fondamental du Label Engagé RSE. Elle s’articule autour de sept axes majeurs : la gouvernance des organisations, les droits humains, les relations et conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques commerciales, les questions relatives aux consommateurs, et les communautés locales. Cette structure permet aux entreprises d’adopter une approche globale et systématique dans leur démarche RSE. L’AFNOR Certification évalue chaque organisation selon ces piliers, garantissant une analyse exhaustive des pratiques managériales.
Les indicateurs de performance RSE à mesurer
Les entreprises candidates au Label Engagé RSE doivent démontrer leur performance à travers des indicateurs précis. Ces mesures incluent la performance environnementale, l’impact social, l’éthique des affaires et la performance économique. Le système d’évaluation attribue un score sur 1000 points, définissant quatre niveaux de maturité : Initial, Progression, Confirmé et Exemplaire. Les organisations doivent présenter des résultats tangibles dans chaque domaine, documentés par un reporting extra-financier détaillé. Cette approche quantitative permet une évaluation objective et comparable entre les différentes structures candidates à la labellisation.
